Yhteistyöllä turvallisempi työpäivä
Mika Elsilä on toiminut Meka Prolla vuodesta 2013 saakka työnantajan nimeämänä työsuojelupäällikkönä. Nykyään Operatiivisena päällikkönä toimiva Mika on ollut Mekalla töissä heinäkuussa 2025 30 vuottaA ja nähnyt työturvallisuuden monet kasvot. Mutta mitä Meka Pron työturvallisuuteen kuuluu vuonna 2025?
Kuva. ”Työturvallisuus on meillä ykkösasia. Siitä me lähdemme”, kertoo Meka Pro Oy:n työsuojelupäällikkö ja operatiivinen päällikkö Mika Elsilä.
Miten työturvallisuus on organisoitu Meka Prolla – kuka vastaa mistäkin ja miten yhteistyö toimii?
Mekalla työturvallisuudesta pidetään huolta monella eri tasolla erittäin kattavasti. ”Esihenkilöt vastaavat linjaorganisaation toiminnasta ja työturvallisuudesta, päivittäisestä valvonnasta sekä perehdyttämisestä”, kertoo Mika Elsilä. Työturvallisuudesta suurin vastuu on kuitenkin aina yrityksen ylimmällä johdolla. ”Toimitusjohtajalla on suurin vastuu. Eri tasoilla työturvallisuuteen liittyy eri tehtäviä. Toimitusjohtaja on se, joka mahdollistaa työturvallisuustoiminnan ylläpitämisen. Hän antaa resurssit, olivat ne sitten taloudellisia resursseja tai henkilöresursseja” Ylin johto luo siis pohjan työturvallisuuden järjestämiselle.
Mekalla toimii työsuojelutoimikunta. Työsuojelutoimikunta on työsuojeluelin, joka kehittää, suunnittelee ja omalta osaltaan valvoo työturvallisuusasioita käytännön tasolla. Tässä työsuojeluelimessä on aina yliedustettuna työntekijöiden edustajat. ”Käytännössä tämä tarkoittaa, että jos on yksi työnantajan edustaja, pitää työsuojelutoimikunnassa tällöin olla kolme työntekijöiden edustajaa. Minimivaade työsuojelutoimikunnalle on neljä henkilöä ja Mekalla edustajia on juuri neljä ”, selvittää Elsilä. Mika Elsilä kuuluu työsuojelutoimikuntaan työnantajan edustajana työsuojelupäällikön roolissa. Muista jäsenistä Mika kertoo seuraavaa: ”Työntekijöiden työsuojeluvaltuutettu, toimihenkilöiden- ja työntekijöiden varatyösuojeluvaltuutetut ovat osa työsuojelutoimikuntaa, sekä myös työsuojelukunnan sihteeri, joka ei ole työsuojelutoimikunnan jäsen vaan pöytäkirjojen ylläpitäjä ilman äänivaltaa.
Kuva. Mika Elsilällä on valtuutus toimia sekä työturvallisuuskortin kouluttajana sekä trukkien- ja pyöräkoneiden kuljettajien kouluttajana.
Miten Mekan johto on sitoutunut työturvallisuuteen?
Mekan johto on kiinnostunut työturvallisuudesta ja siitä halutaan pitää huolta. ”Mekalla ylimmän johdon osallistuminen työturvallisuuteen ja sen mahdollistaminen on huippuluokkaa”, kiittelee Mika. Jos tarvitaan rahaa, aikaa tai työvoimaa työturvallisuudesta huolehtimiseen, on nämä asiat mahdollistettu aina. Työturvallisuuskouluttautumiseen johto haluaa panostaa kaikilla tasolla. Mika onkin käynyt useita työturvallisuuteen liittyviä koulutuksia, kaikkinensa arviolta noin 250-300 h ja hänellä on valtuutus toimia sekä työturvallisuuskortin kouluttajana sekä trukkien- ja pyöräkoneiden kuljettajien kouluttajana.
Miten kuvailisit Meka Pron tämänhetkistä työturvallisuustilannetta?
Mika Elsilä kertoo Meka Pron tämänhetkisen työturvallisuustilanteen olevan vähintäänkin hyvällä jollei jopa erinomaisella tasolla. Mekalla on erittäin toimivat turvallisuushavaintojärjestelmät ja -käytänteet. ”Tapaturmia, sairaspoissaoloja ja vaaratilanneilmoituksia seurataan tosi tarkkaan. Aina kun saamme näistä indikaattoria, se otetaan välittömästi käsittelyyn ja asioihin reagoidaan. Esimerkiksi jos jostain laitteesta tulee turvallisuusilmoitus, laitetaan laite käyttökieltoon, kunnes asia on korjattu ja sen käyttö on turvallista”, Mika avaa käytäntöjä. Tapaturmattomien päivien lukumäärä menee Meka Prolla yli tuhannen ja se kuvaa hyvin yrityksen tilannetta. Aluehallintoviraston edustaja on todennut, että pohjoisen yrityksistä harvoilla on yli kaksi vuotta ilman tapaturmia. Meka on sillä tavalla harvinaisuus. 97 % Mekan työntekijöistä on suorittanut työturvallisuuskorttikoulutuksen ja ensiapukoulutettuja on yli 25 % työntekijöistä. Vaade on että 10 % työntekijöistä olisi ensiapukoulutettuja.
Onko Mekalla käytössä jotain erityisiä teknologioita tai järjestelmiä työturvallisuuden tukena?
”Turvallisuushavaintojärjestelmä on hyvin tehokas. Jos järjestelmään tulee havainto, lähtee ilmoitus usealle eri taholle, jotta havainto on tullut ja voidaan heti reagoida asiaan”, kertoo työsuojelupäällikkö. Sairaspoissaolot, vaaratilanneilmoitukset ja tapaturmamateriaali on keskitetty kaikki samaan järjestelmään.
Mekan perehdytysjärjestelmässä yleisen perehdytyksen antaa lähiesihenkilö. ”Etenkin tuotannossa ja tilaustenkäsittelyssä työkohtaisen perehdytyksen antaa sen parhaiten osaava työntekijä, joka nimetään”, kertoo Mika. Näin perehdytettävä tietää, keneltä kysyä neuvoja ja ohjeita. ”Mutta aina esihenkilö kantaa vastuun”, jatkaa Elsilä. Työlainsäädäntöä ja sen vaateita seuraavat niin työsuojelupäällikkö ja laatupäällikkö tarkasti. ”Yleensä siellä mainittavat asiat ovat Mekalla jo kunnossa.”
Onko työturvallisuus kehittynyt Mekalla urasi aikana?
Mika Elsilä on ollut luomassa ja kehittämässä Meka Pron työturvallisuutta pitkään ja monet nykyiset toiminnat ja käytänteet ovat lähteneet hänen ja työsuojelutoimikunnan aloitteesta. Työsuojelutoimikunta, tarkka tapaturmatutkinta ja vaaratilanneseurannan luomiset ovat esimerkkejä Mikan pitkäjänteisestä työstä Meka Pron työturvallisuuden hyväksi. Elsilä on alusta asti halunnut kehittää ja luoda hyvän sekä toimivan työturvallisuusjärjestelmän. ”Vuosia sitten on tarkkaan perattu läpi, mitä kehityksen aiheita työturvallisuudessa on ja sitten on lähdetty toimimaan niiden toteuttamiseksi”, kertoo Mika. Uusinta työturvallisuuden edistämisessä Meka Prolla on valaistuksen, lämpötilojen ja melun seuranta useissa kymmenissä paikoissa tehdasalueen eri kiinteistöissä 6S-kierroksien yhteydessä. Säännöllinen seuranta parantaa työturvallisuutta tunnistamalla ajoissa olosuhteet, jotka voivat aiheuttaa terveysriskejä tai onnettomuuksia.
Miten työturvallisuus on kehittynyt alalla yleisesti?
Mika muistelee työuraansa ja toteaa nauraen, että: ”Ihme, että olen vielä tässä”. Sekä työkulttuurissa että työturvallisuudessa on kehitytty aimo harppauksin vuosikymmenten aikana. ”Ei työturvallisuutta mietitty kolmekymmentä vuotta sitten”, jatkaa Mika. Nykyään alalla pidetään huolta työturvallisuudesta.
Kuva. Liikenne tehdasalueella on iso riski, vaikka siihen on kiinnitetty erityisesti huomiota yrityksessä esimerkiksi nopeusrajoituksin ja liikennepeilein.
Miten työntekijät osallistuvat työturvallisuuden kehittämiseen?
”Aika hyvin”, toteaa Mika. ”Työsuojelutoimikunta auttaa sitouttamaan.” Toimikunta tekee kehitysehdotuksia ja työntekijät ovat siinä vahvasti edustettuna. Työtekijät voivat viedä viestiä Työsuojelutoimikunnan jäsenille ja sitä kautta työturvallisuus kehittyy koko ajan. Työsuojelutoimikunnan kokouksissa kerätyt asia viedään aina ylimmän johdon tietoon. ”Jotkut eivät pidä työsuojelutoimikuntaa minään, mutta se on hirveän tärkeä toimielin, joka saa vietyä sellaisia asioita eteenpäin, mitä vaikka yksittäinen ihminen ei kehtaa ehdottaa”, painottaa Mika Elsilä. Myös työturvallisuuteen liittyvät kehitysaloitteet ovat koko ajan kasvattaneet suosiotaan ja määriä.
Mitä tavoitteita teillä on työturvallisuuden kehittämisessä tulevaisuudessa?
”Nollatason ylläpitäminen on tärkeä asia”, kertoo Mika. ”Se halutaan pitää luonnollisesti yllä edelleen. ” Vaaratilanneilmoitusten kasvu olisi myös tavoiteltava asia. Työtekijöiden sitouttamiseen liittyen Mika kertoo seuraavaa: ”Jos jostain asiasta ei tule turvallisuushavaintoja, niin siitä ei myöskään valitettavasti tule kehitysehdotuksia. Jos koetaan että ei ole vaaroja, niin onko jotain kehitettävää? ” Huomioimalla ennakkoon turvallisuutta ja tekemällä kehitysehdotuksia saataisiin myös vaaratilanteita vähemmäksi. ”Ihmisen ajatusmalli olisi hyvä saada käännettyä enemmän ennakointiin”. Mika itse haluaisi pyrkiä lisäämään ihmisten ennakoivaa ajatustapaa työsuojelutoimikunnan kautta. Tavoitteena olisi, että työntekijät miettisivät turvallisuusasioita myös itse ilman kehotuksia. Työsuojelupäällikkö pitää tätä yhtenä tärkeimpänä asiana työtyöturvallisuuteen liittyen.” Mekan seuraava konkreettinen näkyvä työturvallisuusparannus on opastekylttien lisääminen ja päivittäminen rekkaliikenteelle”, kertoo Mika. Liikenne tehdasalueella on iso riski, vaikka siihen on kiinnitetty erityisesti huomiota yrityksessä esimerkiksi nopeusrajoituksin ja liikennepeilein.
Miten työturvallisuus näkyy Meka Pron arvoissa ja yrityskulttuurissa?
”Työturvallisuus on meillä ykkösasia. Siitä me lähdemme”, kertoo Mekan työsuojelupäällikkö. ”Toki talouden on oltava kunnossa, jotta työsuojelua pystyy toteuttamaan”. Mika kertoo Mekan arvoista:” Itse näen, että yritys arvostaa työsuojelua ja panostaa siihen.”
Mikan kulmakivia työturvallisuuden onnistumiseksi:
”Kaikkien pitää tiedostaa omat vastuunsa ja velvollisuutensa työturvallisuudesta
ja työsuojelusta, työntekijöistä ylimpään johtoon.”
Tällöin työpaikalla ymmärretään oma vastuualue ja siihen liittyvät tehtävät sekä noudatetaan niitä. Kaikilla työntekijöillä on yhteisellä työpaikalla oikeuksia vaatia turvallisempia työtapoja ja laitteita, tarvittaessa voivat vaikka pidättäytyä työnteosta, jos kokevat sillä vaarantavansa omaa tai muiden turvallisuutta. Mutta kaikilla on myös velvollisuutensa huolehtia itsestään ja muista kanssa ihmisistä, esimerkiksi yksi velvollisuus on vaaratilanteista ilmoittaminen esihenkilölle.
“Työntekijöitä suojellaan työturvallisuudella.”
Joka ainoa työntekijä, joka saapuu työpaikalle, hänelle/häneltä tavoitellaan tilannetta, että hän myös lähtee yhtä terveenä tai terveempänä takaisin kotiin: se on selkeä ja yksinkertainen tavoite. Ei havainnoitaisi vain vaaroja, vaan ajateltaisiin ennemmin, että ”miten voisin kehittää ja parantaa työturvallisuutta omalta osaltani”.
Kuva. Toimivat turvallisuushavaintojärjestelmät ja -käytänteet ruokkivat tapaturmattomuutta.
Tarvitsetko lisätietoja?
Tarvitsetko lisätietoja?
Katso lisää uutisia
Uutiset
Katso lisää uutisia
